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Darf mein Chef in meine Tasche gucken

Wollen Kunden sich nicht in die Tasche gucken lassen, ist dies kein Grund, um ihnen ein Hausverbot zu erteilen. Anderes gilt bei überführten Ladendieben: Gegen sie kann ein Geschäftsinhaber ein Hausverbot in sämtlichen Filialen verhängen. Missachtet der Betreffende dieses Verbot, macht er sich des Hausfriedensbruchs strafbar Nein, eine Durchsuchung darf der Arbeitgeber oder auch Security des Arbeitgebers keinesfalls vornehmen. Dies darf nur die Polizei. Ist eine präventive Durchsuchung der Tasche/ Behältnisse des Arbeitnehmers immer zulässig? Aber selbst die einfache Taschenkontrolle bzw

Wie weit darf der Arbeitgeber gehen, welche Bereiche dürfen durch Kameras kontrolliert werden? Wer darf in die Tasche des Arbeitnehmers schauen? Fakt ist, dass nicht jeder Arbeitnehmer vertrauensvoll mit der Arbeitszeit oder mit dem Eigentum des Arbeitgebers umgeht. Was manchmal verharmlosend als Mundraub bezeichnet wird, kann erschreckende Züge annehmen. Umgekehrt überschreiten auch manche. Natürlich darf die Kassiererin die Tasche nicht einsehen. Man sollte sich in solchen Fällen - wo es reine Willkür und Schikane ist - an die Marktleitung wenden und dies melden. Wenn ein Detektiv.. Ohne ausdrückliche Einwilligung darf keine Chefin in Handtaschen, Schubladen oder Schränken ihrer Angestellten herumwühlen. Sie könnte sich strafbar machen. Denn: Angestellte haben Anspruch auf..

Taschenkontrollen im Supermarkt: Verbotene Blicke

  1. Eine Klausel, die Taschenkontrollen ohne konkreten Anlass vorsieht, ist eine unangemessene Benachteiligung von Verbrauchern und damit ungültig. Das hat der BGH schon vor über 20 Jahren entschieden...
  2. Filmt Sie Ihr Chef ohne Ihr Wissen, droht ihm ein Bußgeld von bis zu 300.000 Euro. Außerdem haben Sie aufgrund Ihres verletzten Persönlichkeitsrechts eventuell sogar Anspruch auf Entschädigung.
  3. Die verdächtige Person kann zwar bis zum Eintreffen der Polizei festgehalten, darf aber ausschließlich von den Schutzbeamten durchsucht werden.Information: Verbraucherzentrale Nordrhein.
  4. So dürfe ein Arbeitgeber nur dann das Postfach des Arbeitnehmers überprüfen, wenn private E-Mails im Betrieb explizit verboten seien. Für viele Kontrollmaßnahmen gelte zudem das.
  5. Was darf der Chef, und was nicht? Einfache Antwort: Sie müssen sich von Ihrem Chef nicht alles gefallen lassen. Trotzdem gibt es gewisse Schritte, die Ihr Chef rein rechtlich gehen darf

Das sagt die Anwältin: Ja, Ihr Arbeitgeber darf bei Ihnen nach dem Rechten schauen, wenn Sie hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten. Aber es gibt Regeln. Er kann nicht einfach so bei Ihnen vor der.. Das heißt: Der Arbeitgeber hat dann das Recht, auf die dienstliche Konversation im Mail-Postfach des erkrankten oder abwesenden Arbeitnehmers zuzugreifen. Jobportal JOBS.WELT.D

Taschenkontrolle durch Arbeitgeber zulässig

  1. Darf der Chef ohne meine Zustimmung Kollegen über meine Krankheit informieren? Hallo zusammen, eine liebe Kollegin und Freundin von mir hat gestern einen Schlaganfall erlitten, ich habe unseren Chef darüber informiert und er hat umgehend eine E-Mail an alle Kollegen verfasst. Dies ist sicherlich nicht im Sinne der Betroffenen. Darf er das einfach? Gibt es nicht hier auch eine Schweigepflicht.
  2. Das Durchsuchen der Taschen durch Verkaufs- oder Sicherheitspersonal ist also rechtlich nicht zulässig. Ob es jedoch klug ist, darüber im Geschäft einen Streit anzuzetteln, bleibt abzuwägen.
  3. Darf der Arbeitgeber meine Arbeitszeiten unangemeldet kontrollieren indem er die Uhrzeiten der Anwesenheit ( kommen und gehen) beim Kunden ( z.B and der Wache,beim Empfang etc. telefonisch erfragen, kopieren abschreiben oder einsehen um somit die Anwesenheit und die daraus resultierende Arbeitszeit mit meinen Angaben vergleicht

Überwachung am Arbeitsplatz: Was darf der Arbeitgeber

Ja, wenn Ihre Tätigkeit es erfordert, darf Ihr Arbeitgeber Sie im Rahmen seines Weisungsrechts auf Dienstreise schicken Die Polizei darf nicht einfach nur so Personen oder Taschen durchsuchen. Unter welchen Umständen dies erlaubt ist, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Unter welchen Umständen dies erlaubt ist. Wenn es um die Privatsphäre geht, setzt das Arbeitsrecht einer unkontrollierten Informationsbeschaffung des Arbeitgebers Grenzen. Das gilt vor allem für Eingriffe in verschließbare Schränke,..

Ist eine Taschenkontrolle bei Kunden im Supermarkt erlaubt

Darf der chef in meinen Rucksack schauen? Hey. Wenn der chef verdacht auf diebstahl hat, darf er dann in die rucksäcke der mitarbeiter gucken oder Kameras aufstellen? Wie siehts mit hosentaschen aus?komplette Frage anzeigen. 7 Antworten MagicFCKBohne 20.09.2016, 15:24. Er darf nicht fremde Sachen gehen, denn das grenzt an Selbstjustiz. Sofern er einen konkreten Verdacht hat sollte er die. Ein Blick in die Tasche, ohne dass ein konkreter Verdacht eines Diebstahls vorliegt, ist ein Eingriff in das Persönlichkeitsrecht. Kunden brauchen ihre Taschen nicht vorzuzeigen, wenn sie das nicht.. Es muss ein hinreichender Verdacht bestehen, der Lehrer darf so ohne weiteres deine Tasche NICHT durchsuchen. Es muss immer ein konkreter Verdacht vorliegen. Pauschale Taschenkontrollen sind unzulässig. Außerdem steht dir dein Persönlichkeitsrecht zu. Das heißt, er darf es eben nicht Der Betriebsrat, falls vorhanden, darf nicht eigenständig in die Personalakte schauen. Ein einzelnes Mitglied darf laut § 83 Abs. 1 S. 2 BetrVG bei der Einsicht dabei sein, sofern der Arbeitnehmer ihn darum bittet. Das Betriebsrat-Mitglied unterliegt einer Schweigepflicht, sofern der Arbeitnehmer ihn hiervon nicht entbindet

Arbeitsrecht - Darf der Chef Schubladen durchsuchen

  1. In einigen Super­märkten verlangen die Angestellten regelmäßig einen Einblick in die Taschen der Kunden. Aber auch Haus­detektive begehren Einblick in die Taschen, wenn sie einen Diebstahl vermuten. Muss ein Kunde einer solchen Taschen­kotrolle zustimmen oder darf er sie verweigern
  2. destens ein Aushang zum Handyverbot während der Arbeitszeit notwendig. Noch sicherer ist eine schriftliche Mitteilung an jeden Mitarbeiter, die zusammen mit der Abrechnung für Vergütung herausgegeben wird. Wenn dann noch eine unterschriebene Bestätigung angefordert wird, ist die Vereinbarung.
  3. Wann und wie darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter kontrollieren, um Straftaten zu verhindern oder aufzuklären? Was ist als Eingriff in die Persönlichkeitsrechte im Interesse des Unternehmens zulässig, was geht zu weit? Welche Rolle hat der Betriebsrat? Kontrollen im Unternehmen sind immer auch ein Grundrechtseingriff, oft sind sie trotzdem zulässig. Der Kontrollbefugnis des Arbeitgebers.
  4. Grundsätzlich darf der Chef zwar Mehrarbeit anordnen, wenn dies aus betrieblicher Sicht nötig ist - etwa wenn ein Auftrag dringend fertig werden muss oder auch wenn ein Kollege krank geworden.
  5. Sollte ihr Chef keine Einsicht zeigen, können Sie sich zunächst an den Betriebsrat wenden und um Unterstützung bitten. Außerdem haben sie das Recht, Ihren Chef in solchen Fällen abzumahnen. Setzt der Arbeitgeber seine unberechtigten Kontrollen fort, können Sie ihr Arbeitsverhältnis auch fristlos kündigen und dann den für Sie entstehenden Schaden einklagen. Voraussetzung hierfür.

Ein Unternehmen darf die Schränke seiner Mitarbeiter nicht einfach durchsuchen. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem Urteil klargestellt - und damit zugleich die fristlose Kündigung einer Verkäuferin wegen Diebstahlsverdachts für unwirksam erklärt (Az:. 7 Ca 9658/03) Daher darf nicht ohne weiteres vom Inhalt einer Tasche Kenntnis genommen werden. Allerdings obliegt der Schule und insbesondere dem Schulleiter, dafür zu sorgen, dass keine Straftaten an der Schule begangen werden. Dazu kann der Schulleiter auch die notwendigen Maßnahmen ergreifen, um den Schulfrieden sicherzustellen. Dazu kann es auch gehören, dass die Taschen der Schüler nach beispielsweise Waffen oder Drogen durchsucht werden Den hat man nicht, wenn man Waren nur bis zur Kasse in seiner Tasche transportieren will. ★ Vorsicht: Die gute Absicht glaubhaft zu machen, kann im Konfliktfall schwer werden Außerdem dürfe man die Ordnung des anderen nicht stören. Falls man die Papiere deshalb an einen sehr unauffälligen Ort platzieren müsse, könne man den Kollegen mit einem Zettel auf der.

Darf ich mal in die Tasche sehen?: So reagiert man bei

Bislang galt: Erlaubt der Arbeitgeber, dass Mitarbeiter privat surfen, darf er die Browserdaten nicht kontrollieren. Doch kürzlich entschied ein Gericht anders. Nun ist ein Grundsatzurteil. Ein Chef darf auch Fehler machen, muss aber aus ihnen lernen. Wichtig ist auch: Ein Vorgesetzter muss nicht in allen Bereichen der Beste sein - aber um seine Stärken und Schwächen wissen. 6. Kooperation. Der Chef sollte sich als Teil des Teams sehen und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten. Starre hierarchi sche Strukturen gehören der Vergangenheit an. Dabei gilt es jedoch, die Grenze zum. Generell gilt: Der Arbeitgeber darf das Arbeiten von Zuhause weder einseitig anweisen, noch darf er ohne entsprechende Grundlage eine Vereinbarung zum Homeoffice - sofern es eine gab - einfach beenden. Er muss sich bei einer getroffenen Vereinbarung nach den Regeln, Fristen und Bedingungen richten, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Beispiel in einer Betriebsvereinbarung. Darf ich in der Pause das Betriebsgelände verlassen? Stehen mir als Raucher Extra-Auszeiten zu? Beim Thema Pause ergeben sich immer wieder Fragen. Die wichtigsten beantwortet die Arbeitsrechtlerin Nathalie Oberthür. Wie lange Pausen stehen Mitarbeitern zu? Bei einem Arbeitstag mit einer Dauer von 6 bis 9 Stunden haben Beschäftigte einen Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause, erläutert. Mit dem kompletten Lockdown geht ein eindringlicher Appell an alle Mitbürger, ihre Kontakte auf ein Minimum zu verringern. Gilt das auch für Lebenspartner,

Waren Sie beim Arzt und haben sich im Anschluss ordnungsgemäß bei Ihrem Arbeitgeber krank gemeldet, dann darf der Chef nicht von Ihnen verlangen, wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen oder von. Generell dürfen Sie überall hingucken, erklärt Rechtsanwalt Florian König aus Hamburg. Das ist überhaupt kein Problem. Das richtige Maß spielt aber eine wichtige Rolle. Wenn ich meinem.

Was darf man in Quarantäne noch und was nicht? Je nach Gesundheitsamt kann die Sachlage variieren. In der Regel dürfen Betroffene jedoch keinerlei persönlichen Kontakt zu anderen Personen haben Darf der Arbeitgeber über meine Kündigung in der Firma mit anderen Mitarbeitern sprechen, ( Grund und Art der Kündigung.) Die Frage kommt daraus, weil mein damaliger Teamleiter mit anderen Mitarbeitern über meine Kündigung gesprochen hat. Ex Mitarbeiter fragen mich immer, ob das stimmt das ich Fristlos gekündigt wurde, daher stimmt nicht mal die Art der Kündigung, weil ich hab mit dem. Mein Chef meinte er müsste diese Tage mir als Urlaub schreiben. Darf er das? Verstoß melden. Nicht genau ihre Frage? Wir haben weitere Antworten zum Thema . Chef Urlaub. 5 Antworten. Sortierung: # 1. Antwort vom 22.12.2010 | 15:56 Von . guest-12309.07.2016 16:31:25. Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2505x hilfreich) quote: Ich arbeite aktuell in einer Tiefbaufirma (Arbeiter&rpar.

Wenn man während des Jahres eine Stelle wechselt, erhält der Arbeitgeber normalerweise die Daten des Vorarbeitgebers. Diese werden auch in der EDV erfasst (Summe des Bruttolohns und der Abzüge) da dies manchmal (z.B. Einmalzahlungen) rechnerisch relevant ist Per Mail kann man das ähnlich halten, indem man ein Bild von den Malediven einfügt, einen ganz einsamen Strand im totalen Luxusressort, was momentan völlig abstrus ist und unten drunter schreibt Ihr findet mich hier.. Wenn der Chef einen dann zu einem Vier-Augen- Gespräch aufruft, dann kann man etwas deutlicher werden, also Blickkontakt halten und sagen Lieber Herr XY, in welchem. Darf der Arbeitgeber mich im Urlaub kontaktieren - oder erwarten, dass ich meine Mails regelmäßig checke? DGB/Wavebreak Media Ltd/123rf.com Darf mein Chef mich im Urlaub anrufen oder mir Mails schicken? Das darf er schon - aber er darf grundsätzlich nicht erwarten, dass Sie darauf reagieren. Im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist ausdrücklich festgelegt, dass der Urlaub der Erholung dient. Sie haben den Job gefühlt schon fast in der Tasche. Dann leitet der Personaler zur Gehaltsverhandlung über und fragt: Wie hoch ist Ihr aktuelles Gehalt?. Sie zögern. Darf ein neuer Arbeitgeber überhaupt nach Ihrem alten Gehalt fragen? Und: Dürfen Sie im Vorstellungsgespräch bei dieser Frage lügen, um Ihren Preis nach oben zu treiben? Wir verraten, wie Sie am besten reagieren. In. Seite 1: Über einen Messenger-Dienst chattete er mit Kunden - und seiner Verlobten. Der Arbeitgeber kündigte dem Mann deshalb - und ging damit zu weit. Was nicht heißt, dass Chefs ihre.

Vorsicht, Kamera: Hier darf Ihr Chef filmen Karrier

Dürfen Verkäufer in meine Tasche schauen? - B

Viele Unternehmen und Betriebe sehen keine andere Möglichkeit als die Mitarbeiter in der Corona-Krise in Kurzarbeit zu schicken. Eine Expertin beantwortet Fragen der SWR3-Hörer Jeden Monat überweist das Arbeitsamt Geld. Dafür verlangt es aber auch einiges von den Arbeitslosen. FOCUS Online erklärt, welche Pflichten Arbeitslose haben und welche Auflagen sie erfüllen. Er hat seine Arbeitskraft angeboten und damit seine vertraglichen Pflichten erfüllt. In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Sie können aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um I Der künftige Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer einstellen möchte, hat oft auch ein Interesse an Informationen, die nicht deutlich aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen oder er an den Angaben des Bewerbers Zweifel hegt. In der Praxis ist es daher üblich sich telefonisch beim ehemaligen Arbeitgeber die fehlenden Informationen zu beschaffen. Doch ist die Auskunftserteilung zwischen den.

Überwachung: Checken Sie, ob Ihr Chef Sie bespitzelt - WEL

Was der Chef alles darf - und was nich

Wenn man den Staplerschein verlegt/verloren hat, darf man trotzdem noch Stapler fahren? Ein zentrales Melderegister (wie beim Führerschein) gibt es nicht, daher kann ein verlorener Staplerschein nur von der ausgebenden Stelle (z. B. TÜV, DEKRA oder ein privates Unternehmen) neu ausgestellt werden, alternativ evtl. von einem früheren Arbeitgeber kopiert werden, wenn er sich noch in der. Sind die ersten sechs Monate verstrichen, können Sie den Chef an sich gefahrlos über die Schwerbehinderung in Kenntnis setzen. Es spricht aus meiner Sicht vieles dafür, diesen Zeitpunkt zu wählen B.Z. beantwortet knifflige Jobfragen zu Arztbesuch, Entgeltfortzahlung und Resturlaub Solange der Chef nicht pleite ist, habe ich Anspruch auf meinen Lohn oder Werde ich krank, zahlt der. Das heißt in der Praxis, sie darf in die Mails gucken und überprüfen, wo man im Netz unterwegs ist. Wie genau darf denn kontrolliert werden? Vor allem durch Stichproben bei einzelnen. Guter Chef sein: Diese 10 Dinge machen einen guten Boss aus . Ein guter Chef oder eine gute Chefin sollte das Team begeistern können - nur dann engagieren sie sich freiwillig..

Arbeitsrecht: Darf der Chef mein Homeoffice besichtigen

Video: Arbeitsrecht: Darf der Chef die E-Mails von Angestellten

BR-Forum: Darf der Chef ohne meine Zustimmung Kollegen

Darf ich kurz einen Blick in Ihre Tasche werfen? - Auf

Unser Arbeitgeber verlangt, dass bei der Urlaubsplanerstellung der komplette Jahresurlaub verplant werden muss. Ich (BR) bin der Meinung, dass er dies zwar wünschen aber nicht verlangen kann. Wer nicht den kompletten Urlaub beantragt, hat dann wenn schon andere Kollegen im genehmigten Urlaubsplan stehen, unter Umständen Pech, da er den Urlaub nicht rechtzeitig beantragt hat und er nicht. Das Landesgericht Hamm hat in einem Gerichtsurteil (LAG Hamm, Urteil vom 4.7.2014, Az. 10 Sa 171/14) deshalb entschieden, dass die Option auf den Kontakt mit Kindern oder Jugendlichen nicht rechtfertigt, dass ein Arbeitgeber ein Führungszeugnis verlangen darf.Trotzdem besteht Spielraum in der Beurteilung von möglichen Gefahrensituationen Dürfen Arbeitgeber bei einem Verdacht auf eine Corona-Infektion eine ärztliche Untersuchung des Mitarbeiters verlangen? Das Direktionsrecht hat seine Grenzen, auch während der Corona-Pandemie: Der Arbeitgeber darf laut Görzel nicht massiv in das grundrechtlich geschützte Persönlichkeitsrecht oder in das Recht auf körperliche Unversehrtheit des Arbeitnehmers eingreifen. Dies wäre aber Legen Sie einfach den Sozialversicherungsausweis beim Arbeitgeber vor und achten Sie darauf, dass nur die Kopie der Personalakte beigelegt wird. Damit Sie das Dokument selbst nicht verlieren, sollten Sie es zu Hause ordentlich in Ihren Unterlagen aufbewahren. Sinnvoll ist es, wenn Sie den Ausweis zu Ihren Rentenunterlagen heften. Fertigen auch Sie sich eine Kopie des Ausweises an. Geht das. Bitten darf man - aber Chefinnen und Chefs sind nicht gezwungen, die Gründe konkret nachzuweisen. Das ist nur im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung erforderlich, sagt Langner. Er empfiehlt Arbeitgebern aber, sich kooperativ zu zeigen: Eine Erläuterung der dringenden betrieblichen Gründe ist sinnvoll, um den Arbeitnehmern die Gründe auch erklären zu können. Das.

Man darf hier nicht das Aufräumen des Arbeitsplatzes mit dem Putzen vergessen. Selbstverständlich ist der Arbeitnehmer verpflichtet seinen Arbeitsplatz in Ordnung zu halten und diesen auch aufzuräumen. Der Tischler und der Dreher muss dies genauso, wie die Bürokraft. Antworten. Maik sagte: 20. Juni 2009 um 17:16. Hallo, das ist für mich sehr interessant. Ursprünglich hatte unser. Jetzt zu meiner Frage: Dürfen eure Kinder sich gegenseitig nackt sehen? Ich mein ist das in diesem Alter nicht problematisch? Wenn meine Tochter im Bad ist und duscht schließt sie nicht ab und ab und zu schaut dann auch mal reinzufällig mein Herr Sohnemann rein und sieht natürlich alles. Aber mein Sohn schließt sich immer ein und würde sich nie nackt zeigen. Andere Situation ist wenn. auch wenn die Strafe gerechtfertigt ist, darf der Arbeitgeber das Gehalt nicht einfach einbehalten. Diese Forderungen müssen gesondert gestellt werden. Vertragsstrafen sind jedoch möglich und rechtmäßig. Ihr Team von Arbeitsvertrag.org. Antworten ↓ Hannes 29. Oktober 2017 um 16:05. Hallo mein Arbeitgeber hat mir 500 euro netto abgezogen weil die krankmeldung angeblich zu spät bei ihm in.

Ist Mitarbeiterüberwachung erlaubt? - Arbeitsrecht 202

Der beeinträchtigte Nachbar darf jedoch beim Entfernen selbiger ohne das Einverständnis des anderen nicht den fremden Grund betreten. Er darf ohne Einverständnis des anderen nicht einmal eine Leiter am fremden Baum anlehnen. Schnittgut muss danach selbst entsorgt werden. Man darf es auch nicht über die Grenze werfen Verliebt in meinen Chef oder in seine Position? Drei Fragen, die Klärung versprechen. Machtfrage: Die dringlichste und gleichsam unbequemste Frage, die sich ein Arbeitnehmer stellen sollte, sobald er das Gefühl hat, sich in den Vorgesetzten verliebt zu haben, ist: Geht die Attraktivität vom Menschen oder von seiner Machtposition aus? Die Zahlen unserer ElitePartner-Studie sprechen für sich. Die dürfen Konjugation online als Verbtabelle mit allen Verbformen in Singular (Einzahl) und Plural (Mehrzahl) in allen Personen (1. Person, 2.Person, 3. Person) übersichtlich dargestellt. Die Beugung bzw. Flexion des Verbs dürfen ist somit eine Hilfestellung für Hausaufgaben, Prüfungen, Klausuren, für den Deutschuntericht der Schule, zum Deutsch Lernen, für das Studium, Deutsch als.

Wann dürfen Handgepäck und Handtasche mit? Wer einen Flug bucht, darf in der Regel ein Gepäckstück mit den Maßen 55 x 40 x 20 Zentimetern und einem Maximalgewicht von 8 Kilogramm mit an Bord. Ist Ihr Mitarbeiter älter als 15, aber noch keine 18 Jahre alt, darf er höchstens 40 Stunden pro Woche arbeiten. Ihn dürfen Sie nur montags bis freitags beschäftigen, es sei denn, Sie betreiben z. B. eine Bäckerei, eine Gaststätte oder ein Seniorenheim. Arbeitet ein Jugendlicher an einzelnen Tagen weniger als 8 Stunden, darf er an den übrigen Tagen bis zu 8,5 Stunden arbeiten Viele Familien leben über das ganze Land verstreut. Normalerweise kein Problem, man kann sich ja besuchen. Aufgrund der vielen Einschränkungen der Sozialkontakte während der Corona-Krise fragen sich jetzt viele Menschen, ob sie ihre Familie aus anderen Bundesländern überhaupt sehen dürfen Der Arbeitgeber darf im Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag einen Nachweis einfordern und der Arbeitnehmer muss diesem dann nachkommen. Dabei gibt es auch keine Regeln oder Voraussetzungen. Der Arbeitgeber darf eine solche Regel grundlos festlegen. Dies wurde durch ein Urteil des Bundesverfassungsgerichtes bestätigt (Aktenzeichen 5 AZR 886/11). Krankmeldung 3-Tage Frist - auch Wochenende zäh

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